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评论 | 以“五比五评”锤炼过硬作风
来源:宣城日报 作者:评论员 利成志 发表时间:08-01 08:47

作风,是干事之基、成事之本,作风正,则队伍强、事业兴。

开展市直单位百名科长“五比五评”活动,抓住了当下作风建设这个关键点、切入口。从当前我市干部队伍作风现状看,在总体肯定的同时,更要在对比对标中,看到差距和不足。市委专题会议检视上半年工作剖析原因时,直指“根子在作风”,而在长三角一体化高质量发展的格局中,全面威尼斯人集团_对标沪苏浙,作风上的对标拉升更是前提。市委市政府部署开展“五比五评”活动,可谓正当其时,直指要害。

开展“五比五评”,就是要坚持问题导向,来一次作风建设的大排查、大扫除。赶考的科长们要以清醒的认识、应有的担当,主动走进考场、接受考评。要从推进新时代宣城发展的大局出发,明晰自身岗位的重要性,对自身存在的问题深入查摆,对照“虚、躲、冷、粗、假”五个字,刀刃向内、全面检视,查担当、查作为、查成效,要问一问:工作是不是满足于一般化?遇到问题是不是绕道走?是不是还存在事难办的情况?……真正触及灵魂,查出问题,问出动力。考的科长,带的是全局。全市广大干部都要对照“五比五评”深刻检查反思,直面问题,举一反三,全面拉高标杆。

开展“五比五评”,就是要坚持目标导向,锤炼硬作风、焕发新气象。有思想深处的触动,就有实际行动的自觉。要在自我革新中,把硬作风树立起来。所谓硬作风,就是对待岗位有强烈的责任担当,工作要抓具体抓彻底抓到位,舍得下真功夫、苦功夫、笨功夫。赶考的百名科长,要从现在做起,从自己改起,奋发作为,奋勇争先,做踏实干事的“实干家”,向碌碌无为说不;做勤勉敬业的“奉献者”,向混事躺平说不;做为民为企的“服务员”,向冷硬横推说不。在推动宣城发展的关键时期,全力以赴投身建设发展主战场,真心真情为民办实事,实实在在为企优环境,焕发“紧、严、实”的状态,立足自身岗位,积极建功立业,以贡献比本事,以质效论英雄,交出优秀考卷。

时间不等人、考评激发人。我们要把认识和行动统一到市委市政府部署上来,以“五比五评”为抓手,在全市上下树立鲜明的实干导向,传递比拼的压力,提高工作的质效,以作风的大提升,实现经济社会发展的大突破。

【责任编辑:柳生】

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